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Preguntas Frecuentes

Una presentación en la oficina.

1. ¿Cuál es el proceso que sigue RECREX para seleccionar a los candidatos adecuados para vuestras vacantes?

En RECREX seguimos un proceso riguroso y personalizado para seleccionar a los candidatos adecuados para cada vacante. Nos reunimos con el cliente para entender sus necesidades específicas y crear un perfil del candidato ideal. Luego, llevamos a cabo una búsqueda exhaustiva de candidatos, los evaluamos y seleccionamos los que mejor se ajustan al perfil. (Puedes ver nuestra línea de trabajo paso por paso redirígete a la página de Nuestros Procesos de Selección

2. ¿Qué tipo de pruebas y evaluaciones se utilizan para medir la idoneidad de los candidatos para nuestras vacantes?

Utilizamos diferentes pruebas y evaluaciones para medir la idoneidad de los candidatos, como entrevistas, pruebas psicométricas y técnicas, referencias laborales, entre otras. Además, generamos informes y los comparamos con el perfil idóneo del puesto, utilizando herramientas como el profesiograma, para asegurarnos de que el candidato tenga las habilidades y competencias necesarias para desempeñar el trabajo de manera efectiva.

3. ¿Cuánto tiempo tarda RECREX en cubrir una vacante para mi empresa?

Normalmente nuestro proceso de reclutamiento y selección suele tardar entre 5 y 15 días laborales desde que nos entregáis los documentos en relación a la vacante hasta la entrega de los candidatos finales. Sin embargo, la duración del proceso puede variar según la complejidad de la búsqueda, la posición y vuestras necesidades y os mantendremos informados en todo momento. Trabajamos de manera más ágil y eficiente que nuestra competencia, sin comprometer la calidad de nuestros servicios. 

4. ¿Cuáles son las tarifas de los servicios de selección de personal de RECREX?

Puedes ver toda la información relativa a nuestras tarifas en nuestra página dedicada a nuestros clientes.

5. ¿En qué sectores y áreas laborales tiene experiencia RECREX?

Tenemos amplia experiencia en diversos sectores y áreas laborales, incluyendo tecnología, ingeniería, dirección, recursos humanos, finanzas, marketing, ventas, entre otros. Sin embargo, por lo que se nos destaca es por nuestra especialización en empleos del sector IT e ingenierías. Puedes visitar la página "Nuestros servicios" en nuestro sitio web para más información.

6. ¿Y si el candidato seleccionado no acaba firmando, o no supera las expectativas durante el primer mes de contratación?

En RECREX te ofrecemos una garantía de sustitución. Esto significa que te proporcionamos otro candidato lo más semejante posible o volvemos a iniciar el proceso desde el inicio sin coste adicional si fuese necesario. Nos aseguramos de tener una política clara y transparente para garantizar vuestra satisfacción y la idoneidad de los candidatos seleccionados.

7. ¿Cómo puedo contratar los servicios de selección de personal de RECREX? ¿Hay algún proceso específico para comenzar a trabajar juntos?

Para contratar los servicios de selección de personal de RECREX, es importante que os aseguréis de comprender nuestra línea de trabajo y valores, y comunicaros con nosotros a través de nuestra página de contacto. Somos conscientes de la importancia del tiempo a la hora de cubrir una vacante, por lo que recibimos y evaluamos las solicitudes diariamente para responderte cuanto antes.

EMPRESAS

Antes de la entrevista

CANDIDATOS

1. ¿En qué sectores y áreas laborales trabaja RECREX?

RECREX trabaja con una amplia variedad de empresas en diferentes sectores, por lo que ofrecemos oportunidades de empleo en diversos campos profesionales. Aunque estamos especializados en el sector tecnológico, podrás encontrar desde puestos de trabajo de nivel básico hasta posiciones de alta dirección especializados en finanzas, administración, recursos humanos, ventas, entre otros.  

2. ¿Cómo puedo formar parte de la red de contactos de RECREX?

Para registrarse como candidato en RECREX, solo es necesario completar el formulario en nuestro sitio web. Además de tu experiencia, valoramos aspectos como tus habilidades y motivaciones, por lo que es importante que incluyas una introducción sobre ti y tus metas.

 

​3. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi perfil es atractivo para los empleadores?

Es importante que completes tu perfil de manera exhaustiva, incluyendo toda tu experiencia laboral y habilidades relevantes. Además, es importante tener un currículum actualizado y una carta de presentación convincente. En RECREX no nos fijamos únicamente en tu experiencia, por lo que también debes mostrar aspectos interesantes de ti y hacerte valer en tu carta de presentación.

4. ¿Qué puedo esperar durante el proceso de selección?

El proceso de selección varía según la oferta de trabajo y la empresa contratante, pero generalmente implica una revisión de tu currículum, tu perfil, tu actitud y tus motivaciones, seguida de una entrevista detallada donde evaluaremos tu personalidad, actitud, aptitudes y habilidades situacionales. En algunos casos, también se realizarán pruebas psicométricas para perfiles más especializados. Te guiaremos y mantendremos informado/a a lo largo de todo el proceso para que te sientas cómodo/a y confiado/a.

5. ¿Es necesario pagar por el servicio de RECREX?

No, nuestros servicios son completamente gratuitos para los candidatos.

​6. ¿Cómo puedo prepararme para una entrevista con RECREX?

Entendemos que las entrevistas pueden ser estresantes, por eso, nuestra intención es que os sintáis cómodos y relajados en todo momento para poder mostrar lo mejor de vosotros mismos. Recomendamos investigar sobre la empresa y posición a la que vas a aplicar y pensar en experiencias laborales y habilidades relevantes para el puesto, pero sobre todo, ser proactivos, sinceros y auténticos. Nuestras entrevistas son muy amigables y cercanas para tratar de indagar más de conocerte mejor como persona y comprender tus necesidad y metas, por lo que lo más importante es que seas tú mismo. 

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